Código ético y de conducta

1. Introducción

El presente Código Ético y de Conducta de SYNC SOLUTIONS, SL establece los valores,
principios y normas de comportamiento que deben guiar la actuación de todas las
personas vinculadas a la entidad, incluyendo personal empleado, colaboradores externos
y cualquier tercero que actúe en nombre de la empresa.
Este documento forma parte del compromiso de SYNC SOLUTIONS, SL con la integridad,
la responsabilidad y el respeto en el desarrollo de su actividad empresarial.

2. Principios básicos

Los principios fundamentales que rigen la conducta dentro de la organización son:
Integridad: actuar con ética, honestidad y transparencia en todas las actividades.
Respeto: mantener un trato cordial, profesional y humano en todas las relaciones
laborales y comerciales.
Responsabilidad: asumir las obligaciones propias del puesto y las consecuencias de las
decisiones adoptadas.
Cumplimiento normativo: respetar la legislación vigente, así como las políticas y
procedimientos internos de SYNC SOLUTIONS, SL.
Estos principios constituyen la base del comportamiento esperado dentro de la entidad.

3. Conducta profesional

Las personas vinculadas a SYNC SOLUTIONS, SL deberán actuar con profesionalidad,
honestidad y diligencia. En particular:
Se evitarán conflictos de interés, comunicándose al responsable correspondiente en caso
de producirse.
Se garantizará la protección de la información sensible, confidencial o estratégica de la
empresa.
Se actuará con rigor en la gestión de documentación, recursos y decisiones que afecten a
la organización.
La conducta profesional debe contribuir al buen funcionamiento, la reputación y la
confianza en la empresa.

4. Igualdad y trato humano

SYNC SOLUTIONS, SL promueve un entorno laboral inclusivo, saludable y respetuoso.
La entidad rechaza cualquier forma de discriminación basada en género, edad, origen,
orientación sexual, creencias, condición física o cualquier otra circunstancia personal o
social.
Se fomentará:

El trato digno hacia todas las personas.
La igualdad de oportunidades.
La prevención y corrección de cualquier conducta inapropiada o ambiente hostil.

5. Uso adecuado de los recursos

Los recursos materiales, tecnológicos y económicos de la empresa deberán utilizarse de
manera adecuada, eficiente y exclusivamente para fines profesionales autorizados.
Queda prohibido:
El uso indebido o personal de los recursos de la empresa.
La manipulación, sustracción o utilización fraudulenta de activos o información.
El uso responsable contribuye a la sostenibilidad y buen rendimiento de la actividad
empresarial.

6. Aprobación y vigencia

Este Código Ético y de Conducta ha sido aprobado por la dirección de SYNC SOLUTIONS,
SL y es de aplicación obligatoria desde su publicación.

7. Canal interno de información de la Ley 2/2023

SYNC SOLUTIONS, SL no tiene obligación de tener un canal interno de información porque no tiene más de 50 trabajadores, según establece en el artículo 10 de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

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